原訂8月1日實施的七休一政策，行政院今宣布將延後2個月實施，旅遊業等部分行業可「特殊考量」。對此旅行商業同業公會全國聯合會發言人李奇嶽表示，有2個月緩衝及溝通空間固然好，但畢竟不是解決辦法，應盡速招集相關行業代表找尋配套，「有些行業就是窒礙難行，不是延後就可以了。」李奇嶽表示，行政院說會針對旅遊業、媒體、大眾運輸等特定工作需求進行了解溝通，給予特殊考量，但還是相當籠統，到底要怎麼做也沒說清楚，政府應盡快說清楚講明白。李奇嶽指出，領隊帶團出國，動輒10幾天，怎麼可能七休一？難不成要導遊和領隊帶團到一半，突然跟團員說「我要去休假了」，對消費者是很不負責的行為。至於帶兩組人，更是窒礙難行，人力、成本等都是問題，帶兩組人的成本還比違反勞基法的罰款高。李奇嶽也說到，行政院特別列出旅遊業中的導遊，但實務狀況是，有些導遊同時也是旅行社職員，部分公司做法是職員帶團那幾天以事假計算，職員就領導遊薪水，也有部分公司會給予雙重薪資，「但他到底要算導遊還算職員？」關係著是否要適用七休一，類似身份界定問題，未來都有很大討論空間。「這次政策過程沒有充分溝通，資方、勞方都不開心。」李奇嶽認為，延後兩個月是好的選擇，很多問題都還沒討論清楚，貿然實施會有很大後座力，現在至少取得溝通緩衝空間。台北市旅行公會副理事長柯牧洲說，公會已行函給立法院交通委員會的所有立委，也已聯繫政務委員，並將和觀光局討論，希望盡速找到解決之道。他說，旅遊業若實施七休一會遇到的問題不是延期就可以解決，長遠還是希望能納入八十四條之一責任制，才能根本解決問題。



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